俗话说“金九银十”现在正值各大企业的“秋招”时期面试心里没底怎么办？今天新泰州人才网就为大家带来一些求职面试技巧

一、精心的准备知己知彼，百战不殆。在面试中也是如此。

一次详细了解

在面试之前最重要的一个工作就是，先去网上了解下这家公司的相关信息，看看这家公司在行业发展的怎么样，以及这家公司的文化和产品信息，当你对这些信息有一定的了解之后，面对面试官的问题，你的回答才能更加贴近面试的岗位，也会增加在面试官心中的印象。

对自己要面试的岗位，最好是提前了解下，根据对方所在的行业或者产品，和岗位上要做的工作，要有思想准备，才能更好的让自己和面试官沟通，面试中与面试官要确定的岗位工作，做好有针对性的准备。

一份工作计划

有的人看到这点，肯定说：这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！但其实，当你对这个公司及其岗位有了一定了解就能很容易写出一份简单的工作计划表。计划表让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了，不用太过复杂。

这一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。

二、得体的服装男士服饰礼仪

①衬衫西服

应聘者最好穿深色的西服。衬衫应当是白色或淡蓝色，衬衫应当白色或淡蓝色，不带图案或条纹。最好不要有太多的颜色叠加。

②保持头发整洁

发型简单、朴素、稳重大方，不要留鬓角，最好不要留中分头；胡须最好刮干净，不要留络腮胡等。

③小饰物要简单适宜

皮夹、手表、手帕。项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物都是男性求职者面试时十分忌讳的。

女士服饰礼仪

①服装的选择要得体

女士求职服装一般以西装、套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。

女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，在服装上可以适当的进行颜色搭配。

②饰物要少而精

首饰尽量少戴。面试时一定不要戴脚镯。戴首饰的重要原则是：少则美。

③化妆要淡而美

对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡的原则，切不可浓妆艳抹。

④注重和突出服饰的职业特点。

使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。

三、需求的预测

面试的本质是什么？说白了，面试就八个字：需求对接，价值匹配。

你要能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方才能匹配成功。

从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。

比如一个泰州人才网招聘「运营总监」的职位

看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。

从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：

a.「以产品体验为核心」意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中（事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理）。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。

b.「通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式」这里面有个关键词是「数据分析」。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。

c.「与用户沟通，获取用户需求」这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的经历，都可以往里面填。

四、亮点的展示

面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。

比如你面试上文所说的那个做App 的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：「对来创业公司工作怎么看？」

一般人可能会回答：

「创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！」

以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。

理想的回答可能是这样的：

「我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有条理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！」