据《劳动报》报道，昨日，在今年上海最大规模的应届高校毕业生现场招聘会上，来自上海市及长三角地区的近千家企事业单位携15000多个岗位招贤纳士，吸引了近2万名高校毕业生纷至沓来，呈现供需两旺之势。同时，结构性矛盾仍然凸显，专业性强的岗位“一才难求”，而通用型毕业生“难求一职”。

　　供需存结构性矛盾

　　市场与人才之间的结构性矛盾出现明显冷热状态。比如，制造业、重工业等行业的摊位前，半天等不来一位应聘者，而销售、办公室文员等岗位前却不断迎来咨询者，收到的简历很快堆成了“小山”。

　　这一现象，也出现在昨天同时举行的浦东新区2011年应届毕业生暨会展、生物医药行业人才大型招聘会上。“我一个星期前就来上海了。”就读于中国政法大学法律专业的小胡告诉记者，为了找工作他特地从北京赶来上海，但逛了一圈后，就打了退堂鼓。“今天的岗位大多要求有理科背景，专业不对口，没有信心递交简历。”他说。

　　一些学生反映，制造业、重工业等行业要求求职者具有一定的专业背景，这样就把许多文科生挡在了“门外”。而他们当初填写高考志愿时，希望选择一个日后能够成为“白领”的专业，而搞制造、下车间在父母的观念里都是“蓝领”一族。

　　对此，市教委副主任印杰在现场接受媒体采访时表示，市教委已注意到这一现象，并有意识地根据社会的需求调整高校的部分专业。比如，连续几年就业率排在末位的专业就可能被限制招生人数。

　　外地企业依旧遇冷

　　此次招聘会吸引了部属、本市及长三角地区954家各类企事业单位前来招贤纳才，涉及航天航空、制造、建筑、房地、金融、外贸、物流、信息技术、教育卫生等多个行业，现场提供1.5万余个工作岗位。其中，254家来自江苏、浙江的用人单位推出了4241个紧缺招聘岗位。但是，热门的招聘摊位依旧是那些上海人才招聘会上的熟悉“面孔”宝钢、上海电气、上海建工、江南造船等大型国有企业集团。

　　嘉善东菱电子科技有限公司的招聘人员说，一个上午他们只收到了一份简历。其实，公司开出的条件已经很不错了，比如车间工艺技术员、硬件工程师、软件工程师等岗位月薪为2000—4000元，且均包吃包住，并缴纳社保。而公司收到的唯一一份简历上的应聘者是来自甘肃的一名大学生。

　　江苏和浙江人才中心相关人士表示，近两年一直到上海招聘，但不会满载而归。昨天，一些江浙企业中午11点就撤摊走人了。一家江苏企业说，虽然招聘条件较为优厚，如总经理秘书月薪在3000—8000元，但依然乏人应征，只得早早收摊。

　　同济大学应届毕业生小李说，除了上海人本身不愿离开上海工作，上海的工作机遇也是吸引大家的地方。“上海正在建设四个中心，机会众多。比起收入，更看重发展机遇。”

　　作者：陆晴