国家人事部全国人才交流中心人才测评办公室的王主任认为，目前应届生在动手找工作时面临最大的问题之一是对自己的就业能力缺乏科学的估量。很多人对于自己想从事的职业只存在一种表面的、模糊的认定，甚至有一部分人根本不知道自己究竟适合干什么。从现实来看，多数应届生自己所设想的理想职业并非就能真正发挥其潜质。种种的原因，使我国应届生就业出现了特殊的“232”现象。即应届生在工作后，一般与用人单位解除雇用合同主要集中在两天、三个月以及两年这三个时期内。王主任分析说，在以往接触的案例中，两天解除合同的主要原因在于应届生缺乏对工作的透彻理解，或是为了解决就业而草率签约的人；三个月解除雇用合同通常是雇用双方衡量各自利益的结果，而一般来讲，这时用人单位提出解除合同的比例较大；两年后解除合同的，个人的利益是决定去留的关键。综合来说，在选择就业时，大学生的个人因素所起的作用更为突出一些。因此，专家建议，经济能力允许的话，大学生在就业前进行就业方面的科学测评是完全必要的。

　　据介绍，目前，人才测评办公室建议应届生进行的个人测评内容主要包括两方面：一是“职业适应性测试”。这种测试是从个人性格特点上去考察，测试出其喜欢从事的职业，再通过感知的测试，测试其是否具有从事所喜欢职业的综合能力，在此基础上，对被测试人进行有的放矢的就业指导。二是“事业驱动力测试”。通过测试可以知道被测试人在选择职业时最看中的是薪酬，还是个人职业前景或是其他的什么因素，从而由此来得出其适合去什么管理模式的单位开始职业发展。王主任说，这两种测试大约需要两个小时就可全部完成，费用一般每人次在50到100元之间。