招聘会上求职“明码开价” 专家:观念要摆正
来源:泰州人才网 日期:2011-05-04 浏览
    近日,在湖北省人才市场举办的一次招聘会上,毕业于华中科技大学会计专业的陈同学,面对浙江一家企业的招聘人员,直接询问:“贵单位出纳一职月工资有1500元吗?”招聘方回答:“没有。”于是,陈同学非常从容地收回简历。记者在招聘会现场了解到,像陈同学这种情况并不少见,据他们介绍,虽然现在机会不多,但最起码要对得起自己。

  陈同学告诉记者,自己明码开价有理由。她说,自己是名校毕业生,文凭不低;而且有一年北京驻武汉企业出纳的工作经验。印象中,江浙一带工资普遍比武汉高,如果连1500元的月薪都不能达到,和在武汉工作没有两样。

  针对陈同学的看法,该单位招聘人员说,这位同学从学历到工作经验,在简历上看都比较优秀,但她进入一家新公司毕竟是位新手,还需在日常的工作实践中体现自己的能力,开始的工资只是一种考核,并不是最终的待遇。

  湖北省人才市场的舒欣认为,虽然现在是求职淡季,招聘会不多,但职场上的工资开价,应该没有淡季和旺季之分。如果自己的学历高,有丰富的工作经验,明码开价是对自己能力的肯定,可以显示自己的信心。但求职者要摆正一些观念。有相当一部分求职者都认为,江浙、沿海一带工资高,但这种高也只是相对的岗位,像出纳等比较普遍的岗位,月薪一般只比武汉高500元左右。

  舒欣建议,求职者在向招聘单位开价时,要先熟悉招聘单位,看其公司实力和潜力如何,一般招聘方给予答复的工资待遇会有所保留,求职者要了解清楚,不能急躁,同时可以尝试到一些比较大型的民营企业应聘。 

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