跳槽和求职可谓职场常事，而记者近日在采访中，发现一个有趣的现象，不少人开始采取一种“隐性”方式———暗渡陈仓，悄然实现事业转折的过渡和对接。对于这种“隐性”方式，一些职场人士认为这有利于在事业发展中走得更稳健，更游刃有余。 

隐性跳槽：是把双刃剑 

   2002年8月，周延毕业不到一年便遭遇失业，在失业的整整一个月里，无论是经济上，还是心理上，他都承受着不小的压力，并对当初的冲动辞职颇为懊悔。 

   去年年初，周延跳槽至一家商贸公司，现升任品牌部经理。此次跳槽，周延就老练得多了。他先分析了自我目标，接着在网上查找了应聘公司资料、岗位要求，并详细了解对方。他出去应聘的时间多在周末，没有占用正常工作时间。顺利通过面试后，周延用一周时间在原公司完成工作交接，此后，顺利走上新公司的工作岗位，不动声色实现了漂亮的“转身”。 

   同为“隐性”，而有人却“隐”得颇受众人微词。昨日，一家网络科技公司技术部经理汪纲告诉记者，两个月前，公司接手一个项目，正忙时，他手下一名职员频频请假，有时半天，有时一天，半个月后，那个员工干脆请了长假，公司由于看重他的能力，也破例答应下来，但一个月后，该员工竟然来了个“电话辞工”，连面都不露，更谈不上什么交接了。事后才知，他请长假是用来去新公司试工的。 

隐性入职：用时间彼此验证 

   时下，很多大学生都在抱怨求职难，而某科技集团商务部经理冯燕的入职经历，却给人启迪。 

   读大四时，冯燕就进了这家公司实习。一个月有200元补助，外加免费午餐，负责一些销售辅助工作。同来的5个同学都先后撤离了，只有她坚持下来了。 

   转眼快到毕业，冯燕开始有了业绩，而她的三个“点”（笑容多点、勤快点、多问点），更让她博得了公司上下一致认可。 

   等大学毕业证书拿到手，总经理让冯燕直接办理了相关人事手续，就这样，没有烦琐的应聘程序，冯燕从学生自然过渡到该公司员工，三年后的今天，她不负期望，凭借出色的能力升了职。 

   “这是个人与企业双向了解、选择的过程，更为长久真实，作为企业，我们提倡这样的’隐性入职’。”该公司人事部经理马云说。