(联合电讯社/江苏)--近期，教育部召开了2011年全国普通高校毕业生就业工作会议，教育部部长袁贵仁明确指出：今年，全国普通高校毕业生630万人，到2011年全国普通高校毕业生将达到660万人，比今年增加30万，高校毕业生就业形势严峻。

　　就业难，表面看是由于大学不断扩招，大学毕业生人数的迅速增加。然而，从一些调查统计来看，造成大学生就业难的更主要原因是企业与毕业生之间存在着巨大的就业鸿沟。毕业生找不到合适的工作，企业招不到合适的人才。大学生们所掌握的知识与企业的岗位需求有一定的差距，就业能力缺乏是造成就业鸿沟的主要原因。

　　大学生就业能力是一种与职业相关的能力，能否适应职业和就业的竞争是就业能力的衡量标准。它与大学生能否获取工作和完成工作任务相联系。大学生就业能力缺失，主要表现在不能将理论知识与实践有机地结合起来，实践动手能力较差，专业知识不扎实，缺少应对突发事件的敏锐思维。现在的大学教育只要求学生掌握某一专业的基础知识特别是理论知识，忽视了学生实践能力的培养。目前，单位招聘越来越多地强调毕业生的实践经验，强调毕业生的动手操作能力，而这正是众多大学生的软肋，造成毕业生们在工作岗位上不适应，就业率低下。

　　大学生想摆脱就业能力缺乏的窘境，提升自己的就业竞争力，可以通过假期实习或参加校外职业培训增强自己的实践能力。假期实习是学生走出校园接触社会的一次难得的经历，能为将来的就业打下基础，是走上社会的必由之路。在实习期间，学生首先要明确目标，尽快做好自己的职业生涯规划，并建立近期目标。有针对性地选择实习单位和实践项目，这样才能在实习、实践中得到更多收获。其次，在实习岗位上，要有积极主动的心态，切忌被动等待工作，要多与单位前辈沟通、交流，多花心思学习，才能真正学到东西。现在社会从以学历求生存向以能力求生存转变，如果没有经验的积累、工作艰辛的体验、求职能力的提高，光凭学历，是几乎无法顺利就业的。

　　参加校外职业培训也是增强自身就业能力的有效途径之一。好的职业培训学校会以项目实战练习为主，培养学员丰富的工作经验，让在校生虽未走出校园，但已积累了多年的专业经验，求职时能够脱颖而出。