遭遇国际金融风暴袭击之后，中国经济近来似乎有骤雨初歇的景象。随着高速增长的投资和国内消费的平稳上行，经济企稳回升之势已经初步形成，那么企业人力资源管理所面临的挑战是否也在由阴转晴呢？

　　根据最近发布的《2009年China Monitor第三季度报告》的调研显示，经济危机对人力资源管理的影响已经逐渐减弱，市场信心正在慢慢恢复。超过60%的企业计划在第三季度招聘新员工。

　　消费品行业的薪资增长率最高

　　一般来说，每年的第四季度和下一年的第一季度，是公司进行年度薪资调整的主要时期，而第二季度进行薪资调整的公司相对较少。本次调研发现，只有24%的公司在2009年第二季度进行了薪资调整，实际薪资增长率已经从2009年5月的6.3%进一步降低到5.6%。其中消费品行业的薪资增长率最高，汽车行业位居第二。

　　从对2010年薪资增长率的预测来看，本次调研得出的6.8%是一个充满信心的数字，因为这一预测值已经超过了2009年前两个季度的实际薪资增长率，也超过了上一季度做出的对2009年全年的薪资增长预测值。其中医药及医疗器械行业预测其2009年的薪资增长率最高，从企业类型上来看，中资企业的薪资增长预测值要高于其它外资企业的预测值。

　　实施裁员的公司比例减少

　　2009年第二季度，有17%的公司进行了裁员，比第一季度的裁员公司比例降低了5个百分点。其中能源行业和高科技行业的公司实施裁员的比例较高，而医药及医疗器械行业没有一家公司进行裁员。