工作职责：1、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等； 2、协助总经理管理各部门，及时沟通各部门工作状况； 3、协助总经理知道战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草各阶段工作总结和其他正式文件；上级来文的催办，公司行政、管理文件的审核； 4、作为代表接待外宾，并获得外宾的认可； 5、进行国外市场的调查研究、信息采集、问题归纳；定期收集、分析综合生产经营情况，及时向总经理汇报国外市场产品的销售情况，为公司的决策提供依据； 6、配合质量体系的相关工作； 7、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排和组织工作，特别是新厂开业庆典和各年度元旦晚会，得到公司董事长、高层领导、供应商以及外宾的高度评价； 8、负责公司的企业文化，对内编辑、审核、出版公司的企业内刊； 9、协助人事行政部制定并完善薪酬考核、招聘等相关工作。

工作职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2、组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理配置人力资源； 3、组织开展岗位工作分析，编制岗位说明书，建立健全岗位责任制； 4、负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才； 5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工薪资； 6、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事相关手续。

工作职责：1、根据公司发展规划，建立健全人力资源体系，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案； 2、根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划； 3、依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划和预算，组织制定人力资源计划； 4、在公司组织机构发生调整变动时，组织制定人员调整方案并监督实施； 5、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实； 6、负责公司员工关系、工伤事故处理； 7、组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施； 8、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持； 9、选拔、配备、考核下属人员，组织部门内部技能培训； 10、负责下属人员的工作分配和督导； 11、制定部门预算，控制费用支出；