建议：　　如何治疗硬伤恢复职业活力？　　职业生涯规划引领成功路线　　高学历有没有用？有什么用？怎么用？问题不应该导向高学历，而应该归结到个人。首先，科学的职业定位是基础。个人的职业气质、职业兴趣、职业倾向性等人本因素是个人职业成功的基石，脱离个人职业定位，所有高学历将肯定变成一张废纸，因为没有可持续发展性。根据个人…

　　仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重…

　　10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。　　11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残…

　　编者按：随着经济的高速发展，除了物质方面的要求提高，对职业人来说一份仅仅养活自己的工作远远不够了，在独之秀机构客户填写的咨询表格里，其中“目前主要困惑”这栏，“没有发展”是最熟悉的字眼了！人生中大部分时间是在职场打拼的，每个人都想努力实现自己的价值，都希望跟着时间的脚步向更广更高的空间走去，难道你愿意自己原地踏步的…

　　准备四：知识、经验和技能　　任何的一项工作都离不开知识、经验和技能，一般招聘单位也会在这些方面做出细致的规定，这也是招聘的一个硬性标准，不具备招聘单位所要求的标准，你可能连面试的机会都没有。　　它们就象我们做战用的弹药一样，必须准备充足了，否则将很快因弹尽粮绝而失去做战能力。　　因此，我们应把知识、经验和技能当作职…

　　珠珠发现，年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了，旷工就旷工吧，估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是，世界很大…

　　编者按：现在我们对于跳槽已经看的很平常了，但我们必须要注意的一些问题：在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。　　留有余地，不要埋下人际的“地雷”　　当我们离开…

　　编者按：跳槽有备而跳，自然是事半功倍，免了盲目跳槽失败恶果的杯具。跳槽前累积以下三大资产，相信无论你身在何处，照样能在职业生涯打拼中游刃有余。　　一是人脉。　　当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。　　二是建立自己的个人品牌。　　可以常…

你会期待有这样的上司：生活中对你无微不至地关怀；病假必批准并且嘱咐多喝开水好好休息；饭桌上的闲聊也表现得毫无架子并且每次都抢着埋单；当上面有高层的批评，上司总是第一时间顶在下属的前面……在平时公司里，你却有时候会感觉自己的上司有什么地方不对劲：对于业务最核心的东西你总是隔着一层纱；每当你试图去碰触的时候总有…

许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，当然这种想法的出发点固然是好的，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意，但随着因跳槽而引发的诉讼案日渐增多后，人们对跳槽可能存在的风险有了高度重视；为了不让跳槽给自己带来麻烦，笔者在这里特意列出了几种跳槽可能带来的风险，以供大家参考。1、荒废自己所学的…