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不同面试官要“对症下药”
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
面试 时,如果 面试 官态度友善,提问还有鼓励和启发性,应试者则较易从容应付,但若 面试 官态度具有攻击性,或表现出轻视、鄙夷的神态,你怎么办? 面试官带有攻击性 不少面试官故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题,有意令应试者感到特别尴尬,借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否…
告诉你求职日企如何攻克面试
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
日本的企业作风都比较严谨,而且日本人很看重礼节,所以在 求职 日本公司时,除了自身具有的技能或者工作能力外,在 面试 时礼节和礼仪也是 面试 官考察的重点内容。如何在 面试 日企的时候做到面试官心目中的标准呢?下面我们来看看某日企人力资源总监张先生给大家的意见。口述:张先生某日企人力资源总监 性质:日企 关键词:礼节 日企比较…
窥探面试官心情的方法
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
面试 在 招聘 中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过 面试 才可能获得。实际上, 面试 也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有…
告诉你面试何时谈薪水最恰当
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
德国人也许说,给我多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果“拎不清”,给出的薪水不符合市场行情,那就走人。跟他讨价还价,有损我们德国人脸面。曾有一个美国人,某天他看到某培训学校在 招聘 美语口语教师,可是 招聘 广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问:我很愿意来应聘,可是我能问一下我的薪水将会…
面试时最难的25个问题
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
1.介绍你自己这个问题通常是一个 面试 的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对…
牛人总结的面试成功守则
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
一、 面试 前的准备 接到 面试 通知后,你该做些什么呢? 1. 迅速查找该企业的原始 招聘 广告。 重温该企业的背景情况(一般在 招聘 文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的 求职 信,应当了解投出的是哪一种 求职 信,最好再看一遍,做到心中有数。 2. 查找交通路线,以免 面试 迟到。 接到面试…
面试:择优,不是选美
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
爱美之心,人皆有之。的确,美好的外表让人赏心悦目,在 面试 时能给考官留下良好的印象,获得好感。但也有古语说:"人不可貌相,海水不可斗量"。相貌不美的人并不代表胸无点墨,而英俊潇洒的人也不代表其就才高八斗,学富五车。可以说相貌与工作能力根本没有任何关系。 求职 能否成功,外表形象并不是最重要的因素,更不是惟一的因素。因此…
常见面试题目解析
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
经常参加 面试 的人会发现,许多企业的 面试 题目都似曾相识。哪些是企业 面试 常见的题目,题目背后的考察点是什么?弄清这些问题,面试将无往而不胜。由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素,许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志,却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题…
面试主要考察求职者的哪些方面
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
TIP1:工作技能是重点 用人单位通过 面试 意在寻找与 招聘 岗位契合的 人才 ,因此与工作有关的技能和经验便是 面试 人员 面试 的重点。这些方面主要包括以下方面: ★ 求职 动机与工作愿景:了解 求职 者为何寻求此工作,对该项工作的兴趣度如何,在工作中追求什么等,以此来判断单位能否满足 求职 者的心理预期,从而达到日后工作…
跨国公司面试:如何准备提高面试成功率
2011-04-30 / 来源:泰州人才网
在欧洲,许多跨国公司和集团向社会 招聘 员工时都委托知名的顾问公司或 招聘 办公室代理。在企业老板们看来,这种 招聘 方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。 最近,比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生,就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率,提出了一系列参考建议。 不要一一罗列自己的…
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