博特公司总经理刘加平受聘于东南大学产业教授

　　111位江苏企业家成功受聘为江苏省首批“产业教授”。为何要让老板去当“产业教授”？什么样的老板才有资格当教授？老板当教授究竟合不合适？企业家怎么看待“产业教授”？高校又是怎么想的？高校能给企业带来什么？企业又能给高校带来什么？

　　本报记者 陆春花 报道

　　孙韬，美藉华人，博士后，江苏吉瑞卡微电子纳米材料有限公司总经理。

　　这个1963年4月9日出生在四川某农场的乡下娃，1991年，作为中国科学院的优秀研究生赴美，先后在夏威夷大学和麻省理工学院深造，3年拿到博士学位，随后晋级博士后。相继荣获美国陶氏公司颁发的特殊贡献奖和美国科学院的西格玛赛奖，入选世界科学工程名人录，并成功地开发出高性能的透明抗研磨纳米符合涂料，申请了9项专利。

　　近日，在他长长的荣誉称号后，又多了一个新头衔南京大学江苏首批“产业教授”。

　　为了探索高校与企业联合培养人才的新机制，去年10月份，江苏省委组织部、省教育厅、省科技厅联合启动江苏“产业教授”选聘工作。这一新岗位引起不少企业家的浓厚兴趣，全省261名知名企业家申报。经过高校评审遴选、有关部门审核，最终有111位企业家受聘为江苏省首批“产业教授”。

　　事实上，从2007年开始，江苏就探索“创新在高校、创业在园区”的人才工作模式，催生了不少“教授董事长”。而高校选聘企业家教授，则是与之“相反”的人才流动模式。