省就业管理中心昨天发布《2011年全省企业春季用工需求状况的调查报告》，其中众多数据值得关注。

    超六成企业认同春季招工难 调查中，有67.2%的企业认为今年春季招工会有较大困难或一定困难，只有13.9%的企业认为没有困难。从行业看，70%以上的玩具制造、纺织、制衣制鞋、医药制造企业，60%以上的电子电器企业、印刷和造纸企业、建筑企业、住宿餐饮企业认为今年春季招工会有较大困难和一定困难；从注册类型看，80.8%的港澳台商投资企业、75.2%的外商投资企业和60%以上的国有、股份合作、有限责任和股份有限公司，认为今年春季招工会有较大困难和一定困难。

    为保证正常生产经营，企业普遍提早招工，招工途径也更加多样，通过媒体发布招工广告、到本地劳务市场招聘、发动老员工从家乡带人和到劳务输出基地招聘是企业选择最多的招聘途径。越来越多的企业开始主动走出去，通过从外地引进劳动力来满足企业用工需求。

    据介绍，春节后我省将组织市、县和企业赴中西部地区举办劳务招聘洽谈活动，吸引外省劳动者来江苏务工。同时，定期跟踪调查企业招工情况，及时掌握企业招工进度和缺工人数。1月至3月，全省各地已举办和将举办1000多场用工招聘，帮助城乡就业困难人员和农村进城务工人员就业，缓解企业招工难。

    月均工资预期为1925元 日益加剧的用工紧张状况，使得企业对招工难有了更加清楚、客观的认识，对劳动者的性别、年龄、文化、技能等要求逐步放宽。2011年有64.7%的岗位对技能无要求，27.1%的岗位对文化无要求，25%的岗位对性别无要求，16.4%的岗位对年龄无要求，招聘条件比“十一五”时期更为宽松。

    为吸引人才、留住员工、增强用工竞争力，我省逐年提高企业员工工资待遇。今年初，我省再次上调了最低工资标准，一二三类地区每月分别为1140元、930元和800元。受此影响，企业也调高了员工工资预期，平均每月为1925元，比2010年预期增加了469元，增长32%。特别是苏南大幅度提高员工工资待遇，企业预期员工月工资平均达到2071元，比2010年预期增加了616元，增长42.3%。苏中预计为1962元，苏北预计为1748元。

    苏北用工需求增幅超苏中苏南 经济持续向好是带动企业用工大幅增加的主要原因。从调查情况来看，今年节后有招工计划企业比例已经恢复到国际金融危机前水平；提供岗位比节前净增20.4%（计划新招员工人数减去弥补流失员工人数），增幅创2006年以来新高；计划招工企业户均新招员工175人，为2010年的近两倍。

    苏北企业用工需求继续保持强劲增长势头，提供岗位比节前净增36.3%，高于苏南、苏中增幅，成为拉动我省用工需求高速增长的主要动力。

    作为制造业大省，我省春季新增岗位有七成来自第二产业，但随着居民收入增加、扩大内需等政策效应逐步显现，以住宿餐饮、商务服务、居民服务、交通运输为主的第三产业用工需求大幅增长，达到43.9%，高于第二产业25个百分点。其中，住宿餐饮业以78.1%的增幅位居行业用工需求增长首位。