连日来，泰州市总工会组织人员，对数十家民营企业进行了调研，发现部分民营企业不同程度存在“招工难、培训难、留人难”现象。

    泰州现有民营企业4.3万多户，实现税收收入136.92亿元，吸纳就业人数99.96万人，民营企业为社会作出了较大贡献。调研显示，目前“三难”现象已成为制约民企生产和扩大再生产的瓶颈。为此，市总提出了应对之举。首先，搭建用工平台，大力发挥政府部门作用，采取“政府搭台、企业唱戏、行政推动、市场运作”等方法，为企业广纳人才。纬创资通（泰州）有限公司落户泰州后，三年内要招10万名员工，依靠民营企业自主招工非常困难。为此，开发区党委加大外引力度，采取东西部联姻联合的方式，先后组织人员赴重庆、青海、宁夏、陕西等省市与各市的职校、技校，邀请他们来泰参观。目前，已与50多家职业学院办理了校企联姻。

    其次，创新培训模式，大力推进校企联合办学。校企联合办学是创新培训模式的一种新的方式，把培训课堂开进企业，既能使培训内容贴近企业生产实际，又能解决培训机构设备不足的问题。不久前，兴化市在戴南镇举行“兴化市中等专业学校戴南分校”成立仪式，该市市委书记贾春林在揭牌仪式上说“戴南中专分校的举办，是教育部门转变办学理念、办学路径，服务地方发展的一大突破，也是戴南镇积极适应产业集聚，培养适用型人才的创新举措。”戴南镇现有1200多家不锈钢企业，在职职工5万多人，这些员工大多数为低学历、低技能的外来务工人员。校企联合办学，采取半工半读的方法，达到了事半功倍的效果。

    调研同时发现，造成民企普遍存在“留人难”现象的原因在于用工不规范，突出问题是工资低、工时长，社会保险、安全生产不到位。为此，市总提出要督促企业依法用工，转变分配方式，大力推进民营企业开展工资集体协商工作，不断提高职工工资待遇。（本报讯 通讯员万进 谈新年 徐军霞）