国内人力资源行业是在本世纪初刚刚兴起的行业之一，在发展初期，大多数的人力资源公司由于先天不足，要么在模式上照抄国外，要么就是简单的以招聘等事务性工作为主，整个行业缺乏所谓的创新性和竞争力

    记者昨日从“21世纪中国最佳商业模式评选”中获悉，人力资源行业的新贵北森测评技术有限公司斩获“最佳商业模式奖”，这预示着未来人力资源行业将崭露强劲的发展势头。

    一直以来，最佳商业模式的获奖企业偏重于一些IT、网站等与信息化贴近的知名企业，每年的最佳商业模式多在人们的意料之中，但对于许多新兴行业而言，他们的独特商业模式更令人称奇。

    今年中国最佳商业模式奖的评选就悄然发生着变化，组委会、评委更着重于值得赞赏的商业模式而非企业自身的成熟度。不仅一些世界500强、知名民企央企入选，诸如人力资源、珠宝贸易、营销等行业的企业也进入了最佳名单，充分显示出了当前商业模式多元化的趋势。

    在众多新入选的行业中，北森的获奖无疑成为商业模式多元化的集中体现之一。

    国内人力资源行业是在本世纪初刚刚兴起的行业之一，在发展初期，大多数的人力资源公司由于先天不足，要么在模式上照抄国外，要么就是简单的以招聘等事务性工作为主，整个行业缺乏所谓的创新性和竞争力。

    然而，随着时代的发展，特别是近几年经济的多元化发展，竞争的日渐激烈，使得各个行业都开始重视起自身人才战略，对人才的需求日益强烈，如何选人、用人、育人、管人，已经成为时下整个中国企业最为迫切的需求之一。并且，这种需求已经从原有的“授之以鱼”转变成为“授之以渔”，企业更希望获得自己生产人才、培育人才、体系化的供应人才的能力，而非由供应商来帮助企业解决招聘、考勤、绩效等事务性工作。有需求，自然会催生出相应服务，于是，人力资源行业的发展脚步开始加速，包括人才管理、人力资源外包等新鲜的商业模式开始出现。

    据悉，北森为企业提供的是一种租赁式的服务，企业可以根据自己的需求选择不同的解决方案，并且按照选择服务的多少和类型来付费。也就是说，北森的模式创新就是充分利用互联网这一平台，建立一个针对人力资源从业人员的网络商城。无论企业属于哪个行业，规模大小如何，人力资源部门都可以通过该网络平台找到适合自己的解决方案。例如，如何寻找到合适的人才，如何让人才和岗位高度匹配，如何培养人才使其发挥最大的潜能，如何留住高素质人才等。

    业内人士表示，北森的成功预示着未来新兴行业的商业模式创新与改进将成为一种趋势。