昨日上午，江苏省职业介绍中心、南京市汽车行业协会、南京市汽车维修行业协会在省人力资源市场联合举办了“江苏省第七届汽车行业专业技术人才大型专场招聘活动”。记者了解到，目前整车和零配件制造业、汽车销售、维修、服务业急需各类人才。但别以为能轻易吃上这碗饭，比如一家汽车公司对研发人员的要求就是除了基本技能，还要懂社会学和美学。

　　年薪40万招不到合适人选

　　昨天，记者转了一圈，发现像长安福特、朗驰、苏友等众多汽车行业的优势企业都进场揽才，而各种维修类、营销类、经营类、管理类、服务类等就业岗位就有2000多个，而前来咨询投递简历的求职者也络绎不绝，根据统计共有3000多求职者进场洽谈，有的技术学院组织毕业生包车前来，招聘活动火爆异常。

　　“我们的副总经理职位年薪在20万 40万，但是今天现场还是没有招到合适的。”一位4S店招聘经理告诉记者，随着人们生活水平的日益提高，汽车已经越来越进入大众的生活，这也造成了汽车4S店人才奇缺，尤其是像副总、店长一类的高端人才更是十分难觅。

　　在招聘现场，记者还发现，汽车公司对于复合型人才的要求也越来越高。比如长安福特马自达汽车有限公司的维修（生产）技师职位，不仅要求应聘人员专业方面要有理论基础和铸造、机加工装配生产设备维护经验，综合方面还要求熟练使用电脑办公软件，还要有一定的英语、日语基础，团队协作能力强也是考察的重点。

　　汽车研发人才要懂得多

　　“我是来投这家公司的研发人员的，但是想不到条件那么苛刻，对方的招聘人员还要我懂社会学、美学知识。”南京工业技术学院大四学生刘强告诉记者。除了对研发人员有要求外，刘强表示，这家公司对营销人员也有要求：不但应该具备销售技能，还要懂得金融、保险、公关等知识。

　　在这家汽车公司的招聘展位前，公司人事主管李先生向记者解释，他们之所以对汽车研发人员要求懂社会学、美学等相关知识，是希望招聘到的人员设计出来的汽车能够在技术上过硬，外形上美观，性能上更具人性化。