广东物价持续上涨，甚至连公司招人也要上调工资。深圳举行的一个招聘会中，很多企业都直接打出岗位薪水待遇吸引求职者，有公司负责人表示，自物价上涨以来，员工工资涨幅平均在一至两成左右。

　　据《南方都市报》报道，深圳二十八日举办了百强品牌企业招聘会。招聘会上，不少企业表示，面对深圳物价上涨，用人单位也随之调整了员工工资待遇，涨幅在一至两成左右，否则不仅招不到员工，而且留不住员工。

　　根据统计显示，深圳今年上半年物价上涨2 . 8 % 。深圳某大酒店在招聘现场标明的待遇是：前厅接待员月薪一千七百元、保安员月薪一千四百元，还购买社保等，而且只要求求职者具备高中以上学历。该酒店负责招聘的唐先生表示，现在酒店业竞争激烈，深圳物价也涨得比较快，若企业不提高员工福利待遇，很难留住好员工。深圳一家物业公司直接标明的待遇是经理月薪八千元、文员二千五百元等。该公司负责招聘的陈先生表示，物价年年涨，工资也得年年涨。自物价上涨以来，员工工资涨幅平均在一至两成左右。

　　专家吁调整「最低工资」

　　另据广州传媒报道，广州日前先后有两家医院的护工和清洁工，集体停工要求加薪。原因是，他们的月入仅为广州最低工资标准 (每月七百八十元) ，最近食品等生活必需品频频涨价，这个工资水平「已很吃力」。

　　为此，暨南大学教育学院院长韩兆洲教授表示，低收入群体受食品、日常基本生活用品等价格影响很大，而中国的C P I (居民消费物价指数) 是综合五百多种商品和服务编制而成的，因此，低收入群体受涨价影响的程度，实际上超过了C P I 反映的水平。

　　中山大学岭南学院副教授卓鸥表示，目前相当部分底层劳动者拿的都是最低工资标准，物价上涨到一定程度，就应成为最低工资标准调整的明确信号，两者应直接挂钩，比如一年一调。