3月3日，首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。其间，一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年，公务员管理将启动、推进哪些新举措，引人关注。
　　将制定公务员辞职辞退规定

    随着《公务员法》2005年出台，近几年，公务员主管部门按照急需先立、成熟即立的原则，已陆续出台了公务员奖励、调任、职务任免等10个配套法规，但离预定目标仍有差距。

    今年配套法规建设的任务不轻。比如，公务员主管部门将研究制定公务员辞职、辞退规定，以及录用考试报考者违纪违规处理办法和录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反《公务员法》责任追究办法等规章。

    同时，国家公务员局还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。而人社部相关部门承担起草的工资、退休等配套法规，也在调研和论证之中。

    公务员凡进必考，作弊永不录用。

    2008年，按照“凡进必考”的刚性约束，全国行政机关共招录约9万名公务员。

    2009年，在录用方面，国家公务员局强调，依然要坚持“凡进必考”，重点抓好三件事：

    ——年度公务员考录，将科学命制试题，严密组织考务。

    ——净化考试环境，严肃考试纪律，严厉打击公务员考试作弊行为，对考试作弊形成高压态势，坚决遏制考试作弊的歪风。公务员考试作弊的，永不录用。

    ——着眼提高考试录用的科学化水平，启动一批科研项目，建立考试测评基地，组建公务员考试录用专家委员会，推进考务机构建设。

    中组部副部长、人社部部长兼国家公务员局局长尹蔚民强调，公务员录用要突出能力测试，合理设置科目，提高命题水平，使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。