企业急需大批高技能人才，又担心自己花钱培养的人才留不住。靖江市创新技能人才培养方式，取得了“稳员增效”的效果。10月26日，我省在靖江举行企业技能人才评价工作现场推进会，全面推广这一创新举措。

　　在靖江三江电器股份有限公司人力资源部，记者遇到嵌线工段操作工李桂梅、赵灿凤，他们是来补报高级工技能培训的。李桂梅和赵灿凤上半年参加过培训，但未能通过考试。“拿到高级工证可以加工资，我们车间现在就我们俩没考过了。”接受采访时，今年31岁的李桂梅不好意思地说。

　　作为一个生产家用电器马达的民营制造企业，三江电器拥有1270名制造工人。“以前企业只对工人做一些岗前培训。去年政府组织专业老师到我们公司给我们做技能培训，既有理论知识，又有操作技巧，更让我们开心的是，员工考到技能证书，政府还报销费用。”公司副总经理环宇平说。

　　靖江市人力资源和社会保障局局长符平告诉记者，靖江这几年正在着力打造有地区特色的造船、机械制造等产业，需要大量相关的高技能人才。为此地方政府决定花钱帮助企业培养。去年靖江选择6家大企业进行试点，对取得技能证书者分别给予高级工每人500元、技师每人1000元、高级技师每人1500元的培训鉴定补贴。今年靖江在全市30强企业（员工约占全市职工的1/3）全面推行这一做法。

　　晚上7点，已经过了下班时间。在靖江新世纪造船公司多功能厅，30多位工人仍在聚精会神地上课。负责授课的刘老师说，很多学员是农民工，文化底子薄，而学习劲头很足，每次课后都有很多学员去拷贝课程内容，带回家复习。

　　学员们的学习热情不仅来自政府的政策鼓励，企业对技能人才的奖励制度也有吸引力。以新世纪造船公司为例，该公司对取得高级工以上证书的员工每年给予3000元―2万元不等的奖励；一些技师、高级技师可以和公司高管一样享受年薪制。公司还规定，今后所有的中层干部都将从技师中产生。

　　给受训员工加工资，会不会不增加企业负担？公司教育课长刘建新表示，培训后，一线操作工的技术水平上去了，管理水平提高了，适当提高工资并不会增加企业负担。

　　薄玉奇是新世纪造船公司的一位老钳工，在造船行业小有名气。在去年的技能考核中，51岁的他顺利获得了技师资格，一时吸引了好几家同行以高薪聘请，但薄玉奇并不动心：“现在公司离家近、上班方便，工资也涨了不少，说走就走太对不起公司。”刘建新告诉记者，造船行业“争抢”技术工人十分激烈。以前5000人的公司每个月都会有二三十人离职，今年以来每月离开的只有两三人，离职率下降了九成。三江电器去年初有120人离职，今年初只有20人离开。一些曾经想跳槽的员工在接受采访时表示，企业主动组织员工免费培训，获得证书还可以涨工资或者获得晋升，“觉得有奔头”。