全市公推公选领导干部从昨天开始，预计到12月底结束，前后历时两个多月。据了解，此次公推公选领导干部与以往相比，不仅职位数量多，工作要求高，而且选拔方法也有创新，体现了干部人事制度改革循序渐进、逐步深入、不断突破的发展态势。

　　职位为建市以来最多，常委任职的部门也拿出职位参与

　　市委常委、组织部长李国华说，这次公推公选是建市以来推出干部职位最多的一次，有26个职位，涉及到21个部门，其中有17个部门建市以来从未拿出职位进行过竞争性选拔，尤其是几个常委任职的部门，这次也拿出职位参与公推公选。

　　“这更加鲜明地向社会传递一个信息，今后的干部选拔任用工作，将更加充分体现公平公正、竞争择优的原则；也向干部传递一个信息，只有靠学识、靠能力、靠素质，才能走上领导岗位。”李国华说。此次公推公选资格条件的设置，是在认真分析了各个职位的特点和要求，结合我市干部队伍现状提出来的。

　　在学历层次上，除公安局的6个职位要求大专及以上学历外，其余职位要求为大学及以上学历，其中，报考团市委副书记职位的，还要求具有学士以上学位。报考市规划局总规划师的必须具有注册规划师执业资格，报考总审计师的必须具有审计师及以上专业技术职称。

　　在年龄设定上，与以往我市组织的公开选拔相比，作了适当放宽，要求为47周岁以下。公安局的6个职位放宽到50周岁以下，团市委副书记职位要求在32周岁以下。

　　新增“适岗评价”环节，更加注重岗位匹配性

　　此次公推公选在考评方法和程序设计上也进行了创新。一是增设了干部适岗评价环节。所谓适岗评价，主要是根据报名人员的学历学位、专业背景、领导岗位经历、基层工作经历、年度考核及奖励等相关情况进行量化积分，更加注重岗位匹配性。二是两轮民主推荐穿插其中，进一步扩大民主，更加注重提高选人公信度。三是采取阶段性累计积分与逐轮淘汰相结合的方法，程序设计更加注重科学性。

　　面试环节将聘请特邀考官，让更多人参与评判

　　此次公推公选领导干部，报名时间定于11月1日至11月7日，笔试时间初定11月中旬，素质能力测试时间初定12月上旬。

　　据了解，在素质能力测试环节，将根据职位的不同，采取不同的测试方法。其中，公安系统和职位采取结构化面试的方法进行；其余职位采取结构化与无领导小组讨论相结合的方式进行。结构化面试、无领导小组讨论按5：5的比例计算合成成绩。在素质测试环节，将聘请人大代表、政协委员、干部监督信息员等作为特邀考官，让更多人帮忙选干部、监督选干部。

　　纪委全程监督，确保公开公平公正

　　李国华说，对公推公选每个阶段的进展情况和群众关心的问题，凡适宜公开的都要以适当形式予以公开，接受广大干部群众和社会各界的监督。市纪委将对公推公选工作全过程予以监督，一经发现有违规违纪行为，将严肃查处，确保公推公选工作风清气正。